Les disparités entre pays européens sont considérables, que ce soit en termes de parité et de diversité dans l’entreprise, de congés parentaux ou d’écart de salaires. L’harmonisation européenne des mesures de parité et de diversité est plus que jamais essentielle. D’abord, pour garantir une évaluation juste et impartiale des entreprises. Ensuite, pour que le consommateur dispose d’une grille d’analyse lisible, claire et transparente, qui s’applique à toutes les entreprises, qu’elles soient cotées ou non, petites, moyennes ou grandes. Enfin, cette harmonisation européenne est le socle qui nous permet de bâtir une société plus juste et plus solidaire, de continuer à faire de l’Europe un espace de progrès social. En conservant des critères et une méthodologie commune aux Etats Unis et aux pays européens, Gender Fair permet une continuité de notation pour les entreprises internationales et ainsi favorise l’émergence d’une norme commune en matière de parité et de diversité à travers le monde.